A jóhiszemű és tisztességes eljárás jellemzői A jóhiszemű és tisztességes eljárás alapvető pillére a bizalomnak, amely lehetővé teszi a felek közötti együttműködést. Ezek a jellemzők nem csupán jogi, hanem etikai vonatkozásokkal is bírnak. Az alábbiakban

Tisztelt Szakértő! Kérdésem egy munkáltató által hozott intézkedésekre vonatkozik, például írásbeli figyelmeztetés vagy teljesítményértékelés esetén. Amennyiben a munkáltató egy ilyen figyelmeztetést ad a dolgozójának, vagy egy teljesítményértékelést készít, amely 20 szempontot tartalmaz 1-5-ig terjedő pontszámokkal, milyen módon tudja a munkáltató igazolni, hogy döntései a jóhiszemű és tisztességes eljárás keretein belül születtek? Továbbá, a munkavállaló milyen körülmények között hivatkozhat arra, hogy a munkáltató megsértette a jóhiszemű és tisztességes eljárás elveit, és ennek következtében az érintett okiratok érvénytelenek? Melyek azok a jellemzők és garanciák, amelyek egy jóhiszemű és tisztességes eljárást meghatároznak, és mik a szükséges kellékei ennek? Előre is köszönöm válaszát!