Karrierváltás: A junior informatikusok kezdő fizetése akár a bruttó hazai átlagkeresetet is túlszárnyalhatja - Gazdasági hírek - DigitalHungary - Itt találkozik a valóság és a digitális világ! Az élet virtuális dimenziója!

A junior informatikusok bruttó kezdő fizetése akár 750 ezer forintra is rúghat, ami több mint 6 százalékkal magasabb a KSH által július közepén közzétett körülbelül 703 ezer forintos bruttó hazai átlagkeresetnél. A magyar gazdaság jelenlegi gyenge teljesítménye miatt a juniorok elhelyezkedése egy hat-nyolc hónapos képzést követően akár négy-hat hónapot is igénybe vehet. Ugyanakkor a különböző iparágakban végbemenő digitalizációs folyamatok révén, akik jogi, egészségügyi, pénzügyi, mérnöki vagy oktatási háttérrel rendelkeznek, gyorsan munkát találhatnak. Az ő fizetésük 2-4 év elteltével, amikor már medior szinten vannak, elérheti a bruttó 1,1-1,5 millió forintot is. Ezt az információt a PROGmasters, Magyarország egyik vezető IT képzési központja osztotta meg tapasztalatai alapján.

Előnyben vannak a komplexebb tudással rendelkező jelöltek

"A 2024-es évvel ellentétben az idei év első felében már megfigyelhettük, hogy multinacionális nagyvállalati partnereink – mint például az OTP Bank, az UNIQA Raiffeisen Software Service Kft., a Rheinmetall 4iG Digital Services Kft., valamint a tervek szerint évi 100 új junior fejlesztővel bővülő NIX – mellett a digitalizációra törekvő kis- és középvállalatok is aktívabban keresnek junior programozókat és szoftvertesztelőket. Az elmúlt időszakban többek között a globálisan jelen lévő Liferay, a Grepton és a DPC is új junior munkatársakat alkalmazott tőlünk" - nyilatkozta Kardos Ádám, a PROGmasters társigazgatója.

A mai üzleti környezetben a partnercégek egyre inkább a specializált szakemberek helyett a sokoldalú, generalista megoldásokat részesítik előnyben. Például a programozói szektorban a backend és frontend fejlesztők mellett a full-stack fejlesztők, akik mindkét területen jártasak, kiemelkedő értéket képviselnek. Hasonló tendencia figyelhető meg a szoftvertesztelés terén is, ahol a komplex tudással rendelkező szakemberek iránti kereslet növekszik; azok a tesztelők, akik mind a manuális, mind az automatizált tesztelésben otthonosan mozognak, különösen keresettek a munkaerőpiacon – hívja fel a figyelmet a PROGmasters.

A jogi, mérnöki vagy pénzügyi háttérrel rendelkező junior informatikusok bruttó kezdő fizetése körülbelül 850 ezer forint környékén mozog.

Az IT-szakmai felkészültség és a soft skillek - azaz a kommunikációs és kooperációs készségek - mellett az is lényeges szempont a partnercégek számára, hogy a junior informatikusok jártasak-e az adott szektor folyamataiban.

A generatív AI és felhőalapú technológiák térhódítása miatt a legtöbb iparág jelentős digitalizációs folyamaton megy keresztül. Ennek következtében partnercégeink számára különösen keresettek azok a junior szakemberek, akik nem csupán IT-szaktudással rendelkeznek, hanem más területeken is, például jogi, egészségügyi vagy pénzügyi háttérrel bírnak. A legaltech, biotech, insurtech és fintech forradalmak felerősítik az ilyen sokoldalú szakemberek iránti keresletet, akik hajlandóak informatikai tudásukat továbbfejleszteni. Ezt a munkaerőpiaci trendet a PROGmasters társ-ügyvezetője is hangsúlyozza.

Ezek a szakemberek már juniorként is akár 850 ezer forintos bruttó kezdő alapfizetést kaphatnak, ami 2-4 év elteltével, medior szinten, akár 1,1-1,5 millió forintra is emelkedhet.

A kezdő munkavállalók számára 4-6 hónap alatt válhat elérhetővé egy állás – sok vállalat ugyanis nem is hirdeti meg a nyitott pozíciókat.

A hazai gazdaság gyenge teljesítménye következtében a junior informatikusok elhelyezkedési ideje jelentősen megemelkedett: míg 2022-ig az átlagos időtartam 2-3 hónap volt, mára ez a szám akár 4-6 hónapra is nőhet. "A munkaadók szempontjából előnyben vannak azok a juniorok, akik már rendelkeznek némi tapasztalattal éles fejlesztési projekteken, hiszen ők a hat-nyolc hónapos képzést követően általában négy hónap alatt találhatnak munkát. Ezt a célt szolgálja az intenzív gyakornoki programunk is" - nyilatkozza Kardos Ádám.

A PROGmasters társ-ügyvezetője megjegyzi, hogy tapasztalataik alapján a vállalatok a junior pozíciók jelentős hányadát – akárcsak korábban – továbbra sem hirdetik meg nyilvánosan. A munkaadók inkább ajánlásokra támaszkodnak, és sokszor állásbörzéken keresztül válogatják ki a jelölteket.