Nincs lehetőség a home office-ra? A munkavállalók könnyedén búcsút inthetnek a cégnek.

Az International Workplace Group (IWG) által végzett kutatás során a megkérdezett toborzók arra figyelmeztettek, hogy a tehetséges munkavállalók hajlamosabbak elhagyni azokat a cégeket, amelyek nem nyújtanak rugalmas munkavégzési lehetőségeket. Ez a tendencia egyértelműen mutatja, hogy a modern munkaerőpiacon a rugalmasság kulcsszerepet játszik a munkahelyi elégedettség és a munkavállalói lojalitás fenntartásában.

A több mint 500 HR-es között végzett kutatásban a résztvevők 67 százaléka azt tapasztalta, hogy megugrott az új munkahelyet keresők száma, ahol megkövetelik a munkavállalóktól, hogy mindennap bejárjon a cég központi irodájába.

A kutatás rámutat arra is, hogy a hibrid munka egyre fontosabbá válik a tehetségek megszerzésében és megtartásában. Az állást kereső és kínáló toborzók háromnegyede (75 százalék) szerint a jelentkezők elutasítják azokat az álláslehetőségeket, amelyek nem kínálnak rugalmas munkavégzést, és 72 százalékuk szerint ezek a cégek egyre kevésbé versenyképesek a munkaerőpiacon.

Mark Dixon, az IWG alapítója és vezérigazgatója így fogalmazott: "A rugalmas munkavégzés már nem csupán egy extra lehetőség a munkavállalók számára. Manapság sokan el sem gondolkodnak azokon az állásokon, amelyek napi hosszú és rendszeres bejárást követelnek meg. A dolgozók olyan munkahelyi környezetet keresnek, amely támogatja őket a motivált és eredményes munkavégzésben, ráadásul viszonylag közel van az otthonukhoz."

Az International Workplace Group egy másik, jelenleg heti öt napot a központi irodában töltő irodai munkavállalók körében végzett kutatása szerint a válaszadók csaknem fele (46 százalék) azt mondta, hogy aktívan keres olyan új munkahelyet, amely nem igényel rendszeres ingázást, míg közel kétharmaduk (63 százalék) szerint a munkáltatójuk a legjobb tehetségek elvesztését kockáztatja.